Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Administrator Kapitału Ludzkiego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Administratora Kapitału Ludzkiego, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie zasobami ludzkimi oraz wspieranie rozwoju pracowników. Idealny kandydat będzie posiadał doświadczenie w obszarze HR, umiejętność pracy w zespole oraz doskonałe zdolności komunikacyjne. W tej roli będziesz odpowiedzialny za rekrutację, szkolenia, ocenę pracowników oraz wdrażanie polityk HR. Będziesz również współpracować z menedżerami w celu identyfikacji potrzeb szkoleniowych i rozwojowych pracowników. Twoim zadaniem będzie również monitorowanie i analiza wskaźników HR oraz przygotowywanie raportów dla zarządu. Szukamy osoby, która potrafi efektywnie zarządzać czasem, jest zorientowana na szczegóły i potrafi pracować w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą, która lubi wyzwania i chce się rozwijać w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, to ta oferta jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesem rekrutacji i selekcji pracowników.
- Organizacja i prowadzenie szkoleń dla pracowników.
- Monitorowanie i ocena wyników pracowników.
- Wdrażanie polityk i procedur HR.
- Współpraca z menedżerami w zakresie rozwoju pracowników.
- Przygotowywanie raportów i analiz HR.
- Zarządzanie dokumentacją pracowniczą.
- Rozwiązywanie problemów związanych z zasobami ludzkimi.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.
- Znajomość przepisów prawa pracy.
- Umiejętność pracy w zespole.
- Doskonałe zdolności komunikacyjne.
- Umiejętność zarządzania czasem i priorytetami.
- Zorientowanie na szczegóły.
- Znajomość narzędzi HR i systemów informatycznych.
- Wykształcenie wyższe w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewne.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi?
- Jakie narzędzia HR znasz i używasz?
- Jakie są Twoje metody oceny wyników pracowników?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie są Twoje doświadczenia w organizacji szkoleń?
- Jakie są Twoje mocne strony w pracy zespołowej?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące rozwoju zawodowego?
- Jakie są Twoje doświadczenia w pracy z systemami HR?
